企业受疫情影响需要职工推迟复工，在一个薪资支付周期内，根据劳动合同规定的规范支付职工薪资；超越一个薪资支付周期的，根据高于本市最低薪资标准支付职工薪资。
法律依据：
《上海企业薪资支付方法》沪人社综发[2016]29号
十2、企业停工、停产在一个薪资支付周期内的，应当按约定支付劳动者薪资。超越一个薪资支付周期的，企业可依据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付薪资，但不能低于本市规定的最低薪资标准。,：13号已经复工了，说实行排班制，一直没排到班，2月份就没薪资了吗?,：应支付薪资,：回复:不可以的,,：请问下，假如劳动合同没写明公司办公地址，该通过什么方法验证合同履行地？,：实质工作地或办公地,：回复:物业证明,,：武汉人一直工作生活在上海4月刚被裁员而且公司拒赔偿生活一下子没了经济来源,：可以通过劳动仲裁维权,：回复:现在公司只电话公告裁员已录音拖大家大家仲裁只有录音与不让上班两项是否会证据不足,：公司于2.10在上海复工，但我人在武汉，受政府管控4.8才能出武汉返回上海，所以我2.4开始一直在家办公。目前公司说3月要我请8天年假抵扣，4月估计要全部请事假没薪资了，请问怎么样维权,：4月薪资假如未按上海最低薪资支付，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。,：如何找你们接案子？,：电话（）：,：你好，请问疫情期间企业的薪资发放是基本底薪打七折还是上海最低标准2480打七折发放？,：你好，我是湖北户籍的，在上海私人教育行业工作，疫情期间2.3月校长帮大家出货五险，保障薪资不发放如何解决,：老师你好，想问下停工第一个月支付全额薪资。现在仲裁是不是支持，上海有出现新的文件只支持最低薪资的说法。谢谢,：从2020年1月至2020年4月到今天只发了1200的薪资。请问如何仲裁？可以告吗？,：请问在疫情期间孕妇二3月份企业该支付病假薪资嘛？2月份有部分人上班都是单位私底下公告，目前3月中旬要休产假了，单位要提前扣掉5个月的五险一金，多退少补，但1月份薪资到目前未支付，2月份的病假不给算薪资，如此算合法吗？,：上海疫情期间没办法去上班的，薪资是怎么样发法的？,：：你好，我是湖北户籍的，在上海私人教育行业工作，疫情期间2.3月校长帮大家出货五险，保障薪资不发放如何解决