1、事业单位转为企业单位退休职员薪资如何解决理

事业单位转为企业单位后，退休职员薪资的办理应遵循以下原则：

1.在事业单位成建制转为企业的同时，其薪资规范也应同步改革，由原实行机关、事业单位的薪资规范改为实行企业的薪资规范。

这意味着，退休职员的薪资将不再根据事业单位的规范计发，而是依据转企后的企业薪资规范进行管理。

2.为确保转企后退休职员薪资的合理性和公平性，会对职工档案薪资进行重新核定。这一核定结果将作为成建制转为企业后职工退休时按“老方法”计发退休费的薪资基数依据。

法律快车提醒，这一举措旨在保障退休职员的合法权益，确保他们在转企后依旧可以获得应有些退休待遇。

2、转企后薪资规范怎么样改革

转企后，薪资规范的改革是必然之路。改革的方向是打造与现代企业规范相适应的薪资分配规范，达成薪资分配的市场化、货币化和透明化。具体来讲，改革应遵循以下原则：

1.市场化原则：薪资水平应依据市场供应求购关系和同行业、同区域的薪资水平进行合理确定，以吸引和留住出色人才。

2.货币化原则：薪资应以货币形式支付，降低或取消实物形式的薪资支付，提升薪资的透明度和可计量性。

3.透明化原则：薪资分配应公开透明，防止暗箱操作和不合理分配现象的发生。

改革还应重视打造完善薪资增长机制，确保职工薪资水平伴随企业经济效益的提升而逐步提升。